آیین رونمایی از محصول تزریقی سفتازیدیم آویباکتام و همچنین افتتاح خطوط تولید قطره و شربت خوراکی با حضور آقای دکتر زارعی مدیر عامل شرکت آینده پویا و معاونت های مربوطه ،   مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری شفادارو آقای دکتر مرادی  و اعضای هیات مدیره این شرکت و همچنین دستیار ویژه رئیس جمهور جناب آقای دکتر نوری  در شرکت داروسازی دانا برگزار گردید. به گزارش روابط عمومی ، در این مراسم که روز چهارشنبه 16 مهرماه و با حضور مسئولین استانی و روسای دانشگاه های علوم پزشکی تبریز و شمال غرب کشور  و مدیران ارشد بانک های استان آذربایجان شرقی در محل شرکت داروسازی دانا برگزار شد ابتدا مدیرعامل شرکت داروسازی دانا گزارش مختصری از اطلاعات مربوط به محصول جدید ارائه داد. در ادامه آقای دکتر نوری دستیار ویژه رییس جمهور ضمن تشکر از فعالیت های انجام گرفته در شرکت داروسازی دانا بر لزوم توسعه صنعت دارویی در کشور تاکید نمودند. ایشان بر لزوم توسعه ای محصولات جدید و عدم نیاز و وابستگی به کشورهای دیگر اشاره و بر توانمندی های داخلی تاکید نمود. دستیار ویژه رییس جمهور بر حمایت قاطع دولت از محصولات دارویی تولید داخل و همچنین هموارسازی مسیر صادرات داروهای مازاد تولیدی کشور تاکید کرد. همچنین دکتر زارعی مدیرعامل شرکت آینده پویا با اشاره به رونمایی از محصول جدید دارویی در داروسازی دانا بر حمایت های همه جانبه بانک ملی بر حوزه های مختلف صنعتی کشور اشاره و افزودند: با هزینه ای     بالغ بر 1000 میلیارد ریال سرمایه گذاری روی این پروژه انجام گرفته که علاوه بر بی نیازی کشور بر واردات این محصول موجب ایجاد اشتغال به طور مستقیم برای حدود 50 نفر و همچنین به طور غیرمسقیم حدود 200 نفر خواهد شد. در ادامه با حضور مدیرکل اداره دارو و مواد مخدر  جناب  آقای دکتر عبدالهی  اصل و همچنین مشاور رییس جمهور و تنی چند از مدیران و مسئولین استانی از محصول جدید شرکت با نام تجاری زاکزیدیم پلاس رونمایی و همزمان نیز دو خط تولید قطره و شربت خورکی افتتاح و به بهره برداری رسید.

با حکم دکتر نجارزاده مدیرعامل بانک ملی
دکتر "علی زارعی" به عنوان مدیرعامل هلدینگ آینده پویا انتخاب شد
دکتر علی زارعی با تصمیم هیات مدیره هلدینگ آینده پویا و با حکم دکتر نجارزاده مدیرعامل بانک ملی ایران به عنوان مدیرعامل و نائب رئیس هیات مدیره هلدینگ آینده پویا انتخاب شد

به گزارش روابط عمومی شرکت مدیریت طرح و توسعه آینده پویا، دکتر زارعی پیش از این از سال 1400 تاکنون ریاست هیات مدیره این هلدینگ را به عهده داشت. وی همچنین در 9 ماه اخیر اداره امور اجرایی هلدینگ آینده پویا را عهده‌دار بود.
وی دارای سوابق متعدد مدیرعاملی، رئیس و عضو هیات مدیره در شرکت‌ها و هلدینگ‌های بانک‌های ملی، صنعت و معدن، تجارت، ملت، صادرات، پارسیان و توسعه صادرات می‌باشد.    
رئیس هیات مدیره و رئیس کمیته حسابرسی شرکت لیزینگ ایران، رئیس هیات مدیره شرکت لیزینگ صنعت و معدن و مدیرعامل و عضو هیات مدیره شرکت لیزینگ پارسیان از جمله سوابق وی است.    
وی همچنین مدیرعاملی و رئیس هیات مدیره شرکت گروه تولیدی سرمایه‌گذاری ایرانیان، مدیرعاملی و عضو هیات مدیره شرکت لیزینگ ایرانیان، عضو هیات مدیره شرکت گسترش سرمایه گذاری ایرانیان و دبیرکلی کانون شرکت های لیزینگ ایران را در کارنامه کاری خود دارد.    
دکتر زارعی از جمله فعالان خوشنام بازار سرمایه بوده و سوابق مدیریتی متعدد در صندوق بازنشستگی کشوری، انجمن ملی لیزینگ ایران، صندوق سرمایه‌گذاری ذخیره فرهنگیان، شرکت تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو و ... دارد.    
وی دارای مدارک کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی، کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مالی و دکتری مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات  هر سه مقطع از دانشگاه تهران است.    
دکتر زارعی مدرس دانشگاه در رشته‌ها و دروس مالی بوده و سوابق متعدد پژوهشی و علمی و چاپ مقالات مختلف در زمینه بازار سرمایه، زنجیره تامین مالی، عملیات لیزینگ و ریسک و مدیریت آن در مجلات مختلف علمی را دارد.
با اقدامات مدیریتی وی در ماه‌های اخیر و تاکید بر انضباط مالی و حاکمیت شرکتی، تغییرات مثبتی در شرکت‌های تابعه هلدینگ صورت گرفته است.
 

برنامه‌ریزی برای جذب و حفظ نیروهای متخصص، ارزش‌گذاری به همکاران، و توانمندسازی آن‌ها

حفظ نیروهای متخصص و جلوگیری از خروج نیروهای کارآزموده و مجرب، حمایت و توجه بیشتر به امور معیشتی و رفاهی کارکنان به عنوان مغزافزار سازمان، ارج نهادن به توسعه توانمندی همکاران و همسو کردن آن با افزایش بهره‌وری و طراحی و اجرای داشبوردها و پنل‌های مدیریتی در شرکت‌ها برای اداره موثر مجموعه از جمله موارد مطرح شده در نشست کمیته منابع انسانی شرکت سرمایه‌گذاری شفادارو بود.

به گزارش روابط‌ عمومی شرکت شرمایه گذاری شفادارو، نشست کمیته منابع انسانی شرکت سرمایه‌گذاری شفادارو با حضور رئیس و اعضای هیات مدیره، معاونین و مدیران هلدینگ آینده پویا، مدیرعامل و اعضای هیات مدیره هلدینگ شفادارو، مدیران عامل و مدیران منابع انسانی شرکت‌های زیرمجموعه شفادارو به میزبانی شرکت داروسازی اسوه برگزار شد.

کارکنان باید  حس کنند  دیده می‌شوند
دکتر علی زارعی در این نشست با بیان اینکه باید از تمام ظرفیت‌های افراد و سرمایه انسانی مجموعه‌ها برای پیشبرد اهداف استفاده شود، اظهار داشت: جبران خدمات کارکنان باید به نحو مطلوب انجام شود به نحوی که  که افراد حس کنند در سازمانی که کار می‌کنند دیده می‌شوند.
رئیس هیأت‌مدیره هلدینگ آینده پویا با تبیین تفاوت کار در بخش دولتی و خصوصی ادامه داد: با استفاده از شاخص‌ها و برای عملکرد بهتر مجموعه، باید امکانات مناسب در نظر گرفت.
وی نیروی انسانی را "مغزافزار" سازمان دانست و تصریح کرد: مدیران باید در به‌کارگیری نیروی انسانی قوی عمل کرده و با استفاده از ظرفیت‌های قانونی موجود، رسیدگی به امور معیشتی کارکنان را به طور جدی پیگیری کنند.
دکتر زارعی با بیان اینکه در کنار حقوق دریافتی ماهانه، ابزارهای دیگری از جمله کارانه و غیره هم برای جبران خدمات افراد در سازمان وجود دارد، خاطرنشان کرد: راهکارهای موثر برای رسیدگی به منابع انسانی باید در شرکت‌های تابعه تدوین شود.
وی به موضوع "شایسته سالاری" در سازمان‌ها و شرکت‌ها اشاره کرد و گفت: مدیران شرکت‌ها با تبیین شاخص‌های عملکردی باید به ارزیابی کارکنان پرداخته و متناسب با عملکرد آنها، رسیدگی‌های لازم را انجام دهند.
رئیس هیأت‌مدیره هلدینگ آینده پویا بر ضرورت حفظ نیروهای کارآمد و متخصص تاکید کرد و گفت: طراحی شغل و شرح شغل از موارد بسیار مهمی است که مدیران باید در حوزه منابع انسانی پیگیری کنند؛ به‌کارگیری کارا و اثربخش کارکنان و چابک‌سازی سازمان نیز از جمله وظایف مدیران است.
دکتر زارعی همچنین در بخش دیگر سخنان خود خواستار فعال شدن هر چه بیشتر موضوع صادرات در شفادارو شد.
 

ضرورت تقویت تعهد خدمت به سازمان
دکتر وحید ایمانی، عضو هیئت مدیره هلدینگ آینده پویا، همکاری مستمر در شرکت‌های تابعه را ستود، اما انباشت نیروی انسانی و عدم کارایی را از چالش‌های اصلی دانست. وی خروج نیروهای متخصص پس از کسب تجربه و رسیدن به اوج تخصص را معضلی جدی عنوان کرد و پیشنهاد داد با بازنگری در قراردادها، تعهد خدمت به سازمان تقویت شود. 
ایمانی بر لزوم مدیریت تعداد بالای کارکنان در شرکت‌های دولتی تأکید کرد و خواستار اصلاح روندها از شرکت‌های تابعه شد. وی همچنین به حقوق پایین نیروهای متخصص و مهاجرت آن‌ها به بخش خصوصی یا خارج از کشور اشاره کرد و آن را دغدغه‌ای جدی برای مدیران دانست. 
در پایان، ایمانی بر طراحی داشبوردهای مدیریتی برخط برای اداره مؤثر شرکت‌ها و تسریع توسعه تأکید کرد.

تدوین برنامه های جامع در حوزه منابع انسانی
دکتر محمدرضا مرادی، مدیرعامل هلدینگ شفادارو، در این نشست به برنامه‌های جامع در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و بر اهمیت جذب و حفظ نیروهای متخصص، ارزش‌گذاری به همکاران، و توانمندسازی آن‌ها در راستای افزایش ظرفیت‌ها تأکید کرد.
 وی بهره‌وری و عملکرد فردی و سازمانی را از اولویت‌های اصلی دانست و استفاده از نظام مدیریت عملکرد را برای تحقق این اهداف ضروری خواند. 
مرادی با اشاره به اهمیت بهبود رفاه و سطح معیشتی کارکنان، اظهار داشت که تحقق این امر مستلزم تمرکز بر سودآوری شرکت است. وی همچنین بر ضرورت تقویت حس مشارکت، افزایش انگیزه کارکنان، و ایجاد حس تعلق سازمانی تأکید کرد و افزود که این موضوع، که گاهی به شعار تبدیل شده، باید به‌صورت عملی پیاده‌سازی شود. 
مدیرعامل هلدینگ شفادارو به چالش‌های موجود در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و گفت: در مجموعه‌ای با حدود 3700 کارکنان، برنامه‌های متعددی در حال تدوین است. متأسفانه خروج نیروهای متخصص، به‌ویژه به دلیل عدم تناسب حقوق با تخصص آن‌ها، یکی از مشکلات جدی است.
وی افزود که در شرکت‌های زیرمجموعه مانند جابر، اسوه، دانا و کیمیدارو، اقداماتی در حوزه منابع انسانی انجام شده، اما همچنان نیاز به تلاش‌های بیشتری وجود دارد. 
مرادی بر اهمیت حفظ کرامت انسانی و ارزش‌های سازمانی تأکید کرد و گفت:  تمامی فعالیت‌های فردی و سازمانی باید با این اصول هم‌راستا باشد. وی پیشنهاد داد: ارزیابی عملکرد کارکنان به‌صورت دوره‌ای (هر سه ماه یک‌بار) انجام و آیین‌نامه‌های انضباطی، رفاهی و سایر آیین‌نامه‌های مرتبط تدوین شود. 
وی همچنین به تحولات حوزه منابع انسانی در صنعت داروسازی اشاره کرد و گفت: در رویدادهایی مانند ایران فارما، پنل‌های تخصصی نشان‌دهنده تغییرات اساسی در رویکردهای منابع انسانی این صنعت است. ما باید با سبک و سیاقی نوین به این حوزه وارد شویم تا بتوانیم با چالش‌های موجود مقابله کنیم.
 وی در پایان تأکید کرد که با تمرکز بر سودآوری، تقویت مشارکت، و ایجاد انگیزه، می‌توان به بهبود وضعیت منابع انسانی و حفظ نیروهای متخصص کمک کرد.

ضرورت بازتعریف چارچوب جدید برای حفظ منابع انسانی 
در ابتدای این نشست نیز دکتر کاظمی مدیرعامل شرکت داروسازی اسوه، منابع انسانی را مهمترین جزء موضوعات مدیریتی دانست و اظهار داشت: باید چارچوبی برای حفظ نیروهای انسانی موجود در شرکت‌ها تعریف شود و با یک سیاست مدیریتی و با توجه به محدودیت‌هایی که وجود دارد نیروهای توانمند و کارآمد حفظ شوند. وی خروج نیروهای کارآزموده و مجرب به علت حقوق پایین را یکی از معضلات شرکت‌های داروسازی خواند و خواستار تدوین راه‌حل‌هایی در جهت برطرف شدن این مشکل شد.
 در این نشست هر یک از مدیران عامل و منابع انسانی شرکت‌های تابعه هلدینگ شفادارو نظرات خود را در زمینه حفظ و توسعه منابع انسانی بیان کردند.
در پایان این نشست، کمیته تخصصی منابع انسانی به ریاست دکتر وحید رامشک‌نیا، عضو هیات‌مدیره شفادارو و با دبیری خانم دکتر لیلا اقبالیان، عضو هیات‌مدیره شرکت پخش رازی فعالیت خود را آغاز کرد.  این کمیته برنامه های هلدینگ  را در زمینه  توسعه و بهبود کیفیت منابع انسانی تدوین  خواهد کرد.
 

در نشست کمیته بازاریابی و فروش شرکت سرمایه گذاری شفادارو مطرح شد
ضرورت نوسازی ناوگان و توسعه زیرساخت‌های "پخش رازی"/ سهم بازار هلدینگ دارویی "شفا" افزایش می‌یابد
تاکید بر ضرورت نوسازی ناوگان و توسعه زیرساخت‌های "پخش رازی" و افزایش سهم بازار شرکت سرمایه‌گذاری شفادارو از مواردی بود که در نشست کمیته بازاریابی و فروش شرکت سرمایه گذاری شفادارو مطرح شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت مدیریت طرح و توسعه آینده پویا، دکتر علی زارعی در نشست تخصصی کمیته بازاریابی و فروش شرکت سرمایه گذاری شفادارو که با حضور معاونان و برخی از مدیران هلدینگ آینده پویا، مدیرعامل و اعضا هیات مدیره شفادارو و شرکت‌های تابعه در محل انبار مرکزی شرکت پخش رازی برگزار شد، با تاکید بر به‌کارگیری آخرین روش‌های بازاریابی و فروش اظهار داشت: باید با شناسایی داشته‌ها، امکانات و ظرفیت‌ها و نیز با ترسیم استراتژی و هدف‌گذاری درست در جهت حفظ و افزایش سهم بازار حرکت کنیم. رییس هیات مدیره هلدینگ آینده پویا ادامه داد: در نشست با مدیرعامل و هیات مدیره شفادارو، وضعیت لجستیک و انبارهای شرکت پخش رازی مورد بررسی قرار گرفته که لازم است هرچه سریع‌تر اقدامات مورد نیاز در جهت نوسازی ناوگان و لجستیک شرکت پخش رازی به عمل آید.
رییس هیات مدیره هلدینگ آینده پویا با اشاره به ضرورت سرمایه گذاری جدید در شرکت‌های تابعه، افزود: نباید انتظار داشته باشیم که یک شرکت بدون سرمایه گذاری جدید، همیشه سودآور باشد و منافع سهامدار را تامین کند. چرا که بعد از مدتی، خطوط تولید و تاسیسات شرکت، نیاز به ترمیم و توسعه خواهد داشت و لازم است تجهیزات، نوسازی و به‌روز شود.    
وی با بیان اینکه ترمیم و توسعه زیرساخت‌های پخش رازی یکی از مهمترین نیازهای حال حاضر است چراکه ناوگان این شرکت دچار فرسودگی شده است، تصریح کرد:    
 راه‌های مختلفی برای نوسازی ناوگان وجود دارد که لازم است هیات‌مدیره هلدینگ شفادارو و پخش رازی به جمع بندی برسند تا بتوانیم با استفاده از بهترین روشها نسبت به تجهیز و نوسازی ناوگان اقدام کنیم.    
دکتر زارعی درباره روش‌های مختلف تامین سرمایه و سرمایه‌گذاری برای نوسازی ناوگان و تجهیزات گفت: بررسی‌های مختلف در زمینه استفاده از اوراق و بازار سرمایه یا از طریق لیزینگ‌ها انجام شده است که می‌توانیم در این زمینه اقدامات لازم را انجام دهیم.    
رییس هیات مدیره هلدینگ آینده پویا با اشاره به اینکه بازاریابی و فروش خط مقدم و پیشانی هر مجموعه‌ای است،با تاکید بر ضرورت پیگیری بازاریابی تلفنی در پخش رازی تصریح کرد: بازاریابی کمک می‌کند شرکت‌ها برای رسیدن به اهداف، تدوین استراتژی بلندمدت و ترسیم جایگاه و سهم بازار خود برنامه‌ریزی کنند.    
وی همچنین با تقدیر از فعالیت‌های مجموعه شرکت پخش رازی گفت: با توجه به شرایط بازار، تلاش این مجموعه در جهت سودآوری و تامین هزینه‌های جاری ارزشمند است و هلدینگ آینده پویا این آمادگی را دارد بر اساس جمع بندی و پیشنهادات هیات مدیره شفادارو و پخش رازی در جهت تامین سرمایه و سرمایه‌گذاری جدید اقدام کند.
ضرورت برنامه‌ریزی تولید بر اساس نیازهای بازار    
همچنین دکتر محمدرضا مرادی، مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری شفادارو، در این نشست ضمن تقدیر از حضور هیات مدیره هلدینگ آینده پویا در نخستین نشست کمیته تخصصی بازاریابی و فروش شفادارو گفت: حضور مدیران بالادستی در این نشست مسئولیت ما را سنگین‌تر می‌کند. بنابراین باید هر چه سریع تر برای دستیابی به اهداف مدنظر در حوزه‌های تخصصی برنامه‌ریزی و اقدام کنیم.    
وی افزود: این نشست، سومین جلسه از سری نشست‌های تخصصی در حوزه های مختلف است که با حضور رییس هیات مدیره هلدینگ اینده پویا، هیات مدیره و مدیران شفادارو و شرکت های تابعه برگزار می‌شود. در این جلسات پس از ترسیم چارچوب کلی، جلسات تخصصی کمیته ها آغاز به کار می‌کند که تاکنون دو کمیته تحقیق و توسعه و اصول حاکمیت شرکتی فعالیت خود را آغاز کرده اند و از امروز فعالیت کمیته بازاریابی و فروش آغاز می شود.    
وی ادامه داد: برآیند نتایج این کمیته ها کمک می‌کند هلدینگ بتواند برنامه‌های خود را عملیاتی کند و در جهت رفع موانع و توسعه سهم بازار گام های سریع بردارد.    
دکتر مرادی با اشاره به اهمیت بازاریابی و فروش در روند فعالیت‌های شرکت، اظهار داشت: فروش، قلب تپنده هر شرکتی است که در زمینه تولید و ارائه محصول فعالیت می کند. اگر فروش یک شرکت به نقطه سر به سر نرسد، آن شرکت، از یک طرف سودآور نخواهد بود و از طرف دیگر سهم بازار خود را از دست خواهد داد.    
وی با اشاره به نوآوری‌های تکنولوژیکی و ورود هوش مصنوعی به عرصه تولید و تجارت، گفت: آثار ورود هوش مصنوعی به صنعت داروسازی از همین الان قابل مشاهده است و شرکت‌هایی که در این زمینه پیشگام بوده‌اند توانسته‌اند سهم خود را در بازار افزایش دهند و با کاهش هزینه‌ها و افزایش تولید، جایگاهی ویژه برای خود کسب کنند.    
مدیرعامل شفادارو با ارائه گزارشی از وضعیت سهم بازار هلدینگ شفادارو از نظر تعداد محصولات و ارزش ریالی آن‌ها اظهار داست: با تکیه بر یافته‌های کمیته بازاریابی و فروش، تلاش خواهیم کرد نسبت به افزایش سهم بازار مجموعه به سرعت اقدام کنیم.
وی تاکید کرد: در شرکتهای تابعه لازم است به این سمت حرکت کنیم که برنامه‌ریزی تولید مبتنی بر نیازهای بازار باشد و به هیچ عنوان نباید محصولی را تولید و عرضه کنیم که تقاضایی برای آن نیست.    
تشریح وضعیت شرکت پخش رازی    
دکتر داریوش حشمت، رییس هیات مدیره شرکت پخش رازی نیز در این جلسه گزارشی از زیرساختهای این شرکت ارائه داد و گفت: پخش رازی با برخورداری از 22 مرکز فعال، 17 هزار و 600 مشتری، 1200 نفر نیروی انسانی مجرب، بیش از 40 هزار متر انبار ملکی و مجهز به سیستم‌های مدرن نگهداری دارو با کنترل دما و رطوبت و 176 دستگاه کامیونت، کامیون، وانت مزدا، نیسان و خودروهای سواری در طول چهل سال گذشته، جایگاهی ویژه در صنعت پخش دارو در کشور داشته است.    
وی ضمن تشریح وضعیت گذشته و حال حاضر شرکت پخش رازی به فرسودگی ناوگان حمل و نقل شرکت پرداخت و گفت: میانگین سنی خودروهای پخش رازی 32 سال است که اکثر آنها فرسوده شده‌اند. بنابراین لازم است نسبت به جایگزینی ناوگان با استفاده از تسهیلات لیزینگی یا دیگر روش‌های ممکن اقدامات لازم انجام گیرد.    
رییس هیات مدیره پخش رازی در بخش دیگری از سخنان خود، روشهای بازاریابی و فروش این شرکت را تشریح کرد و گفت: بازاریابی علمی دارو توسط نمایندگان علمی تامین کننده ها، ویزیت حضوری مشتریان توسط فروشنده‌های پخش رازی، فروش اینترنتی از طریق سامانه رازی آنلاین و راه اندازی واحد فروش تلفنی این شرکت از جمله روش های این شرکت در زمینه بازاریابی و فروش است.
وی راه‌اندازی واحد فروش غیرحضوری را گام بزرگی در راستای فروش نوین و پاسخگویی به نیازهای متغیر بازار دانست و گفت: این روش علاوه بر افزایش رضایت مشتریان، باعث افزایش چشمگیر کارایی سیستم فروش شرکت خواهد شد.    
وی افزود: این واحد با ترکیب روش‌های سنتی و مدرن فروش، می‌تواند پاسخگوی طیف وسیعی از مشتریان با نیازها و ترجیحات مختلف باشد. به گفته رییس هیات مدیره شرکت پخش رازی، ترکیب فروش حضوری و غیرحضوری امکان دسترسی به تمامی مشتریان در سراسر کشور را فراهم می‌کند. حتی در مناطق دورافتاده که امکان ویزیت منظم حضوری وجود ندارد، سیستم فروش تلفنی و اینترنتی می‌تواند نیازهای مشتریان را پوشش دهد.    
وی تحول دیجیتال در فروش و بازاریابی و بهره مندی از هوش مصنوعی، توسعه اپلیکیشن موبایل برای داروخانه‌ها، پیاده‌سازی فناوری بلاکچین برای ردیابی دقیق داروها از کارخانه تا داروخانه را از دیگر برنامه‌های در دست اقدام پخش رازی عنوان کرد و گفت: هدف ما، نه تنها به دست آوردن رهبری در بازار توزیع دارو، بلکه پیشگامی در نوآوری و تحول دیجیتال صنعت است.    
وی همچنین از فعال بودن تمام مراکز پخش رازی در جنگ تحمیلی 12 روزه و ارائه خدمات به هموطنان خبر داد.    
در پایان این نشست، رئیس هیات‌مدیره، معاونان و برخی از مدیران هلدینگ آینده پویا به همراه مدیرعامل و اعضای هیات مدیره شفادارو از انبارهای مرکزی پخش رازی بازدید به عمل آوردند.
 

برای اولین بار در کشور  و در شرکت داروسازی دانا تولید یک ویال مهم حیاتی با موفقیت انجام شد.
ساخت ویال پودر استریل 2/5 گرمی سفتازیدیم/ آویباکتام  با نام تجاری  زاک زیدیم پلاس که یک  آنتی بیوتیک متشکل از دو ماده دارویی سفتازیدیم پنتاهیدارت، معادل دو گرم سفتازیدیم و آویباکتام سدیم معادل 0/5 گرم آویباکتام می باشد در تیرماه سال 1404 در شرکت داروسازی دانا با موفقیت انجام و وارد مدار تولید انبوه  شده و به بازار جهت مصرف بیماران ارائه شد.    
به گزارش روابط عمومی ، این دارو یکی از داروهای بسیار مهم در مراحل ابتدایی درمان عفونت های ناشی از باکتری های گرم منفی نظیر اشریشیا کلی ، کلبسیا پنومونیه ، پروتئوس میرابیلیس، انتروباکترا کلوآسه و سراشیامارسسنس و همچنین هموفیلوس آنفولانزا  تجویز می گردد طول دوره درمان بیماری برا ساس  شدت عفونت ، نوع پاتوژن و پاسخ  به درمان تعیین گردیده و معمولا بین 5 الی 14 روز می باشد. واردات این دارو تا پیش از این با هزینه ای دو  برابری  از شرکت های خارجی نظیر فایزر آلمان  صورت می پذیرفت که اکنون با همت این  مجموعه بزرگ ، علاوه بر اینکه کشور را از واردات این محصول مهم و  حیاتی بی نیاز ساخته ، بلکه از خروج ارز از کشور نیز جلوگیری بعمل آمد.    

در پی حمله رژیم صهیونیستی به کشور، دکتر محمدعلی فیروزی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری شفادارو، با تأکید بر حساسیت شرایط، از حضور مستمر و میدانی مدیران عامل شرکت‌های زیرمجموعه در محل کار، برای تقویت انسجام داخلی، ایجاد آرامش سازمانی و تداوم فعالیت‌های حیاتی صنعت دارو خبر داد.

در آستانه روز ملی ارتباطات و روابط‌عمومی، نشست هم‌اندیشی روابط‌عمومی‌های بانک ملی ایران و هلدینگ آینده پویا، روز پنج‌شنبه، ۱۸ اردیبهشت‌ماه، با حضور مدیران روابط‌عمومی این مجموعه‌ها و به میزبانی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی در شهر اهواز برگزار شد.
به گزارش روابط‌عمومی شرکت داروسازی دانا، در این نشست که با ریاست جناب آقای دکتر عبدعلی ناصری، مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی برگزار گردبد ، راهکارهای گسترش همکاری‌های رسانه‌ای، نقش روابط‌عمومی در ارتقای برند سازمانی، و ضرورت شفافیت در فرایند اطلاع‌رسانی مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.
در آغاز این جلسه، ولید آلبوناصر، مدیر روابط‌عمومی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، ضمن تبریک روز روابط‌عمومی، بر نقش راهبردی این صنعت در سطح استان خوزستان و کشور تأکید کرد و گفت: نیشکر نه‌تنها به‌عنوان یک صنعت تولیدی نقش‌آفرینی می‌کند، بلکه سهم قابل‌توجهی نیز در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی دارد.     
در ادامه، مهدی ضرغامی، مدیر روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی هلدینگ آینده پویا، با تبریک روز روابط‌عمومی، از میزبانی گرم و حرفه‌ای شرکت توسعه نیشکر قدردانی کرده و گفت: حمایت، هدایت و نظارت‌های ریاست هیات مدیره هلدینگ آینده پویا از روابط عمومی هلدینگ و نگاه حرفه‌ای ایشان به این مقوله، زمینه ساز حرکت رو به رشد و موفق در این عرصه بوده است.    
وی به آغاز طراحی سیستم ارزشیابی روابط عمومی‌های شرکت‌های تابعه در هلدینگ اشاره کرد و افزود: حساسیت و پیگیری اخبار و محتوای تولید شده در رسانه‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است. همچنین واکنش واحد و ایجاد سینرژی در راستای موضوعات و موارد مختلف در حوزه‌های خبری و اطلاع‌رسانی از مهمترین مواردی است که مدیران روابط عمومی شرکت‌ها باید مدنظر قرار دهند.    
 مدیر روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی هلدینگ آینده پویا در بخش دیگر سخنان خود روابط‌عمومی را به‌مثابه «پوست سازمان» و «دماسنج افکار عمومی» دانست و خواستار تداوم این جلسات مشترک در جهت هم‌افزایی سازمانی شد.    
محسن رئیسی، مسئول شرکت‌ها و استان‌های روابط عمومی بانک ملی نیز در این نشست ضمن تقدیر از برگزاری نشست و همچنین تبریک روز روابط‌عمومی، گفت: یکی از موفقیت‌های هلدینگ طرح و توسعه آینده پویا، واگذاری بیش از 5 همت از سهام و شرکت‌های تابعه در 2 سال گذشته بوده که این عملکرد و تلاش مدیران و کارکنان این هلدینگ جای تشکر و قدردانی دارد.    
در پایان این نشست، دکتر عبدعلی ناصری، مدیرعامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی، ضمن تبریک روز ملی روابط‌عمومی، از تلاش‌ها و فعالیت‌های مؤثر مدیران این حوزه در بانک ملی ایران و هلدینگ آینده پویا تقدیر کرد. وی با ارائه گزارشی از وضعیت تولید، برنامه‌های توسعه‌ای و ظرفیت‌های صنعت نیشکر، بر لزوم انسجام رسانه‌ای و تقویت تعاملات بین‌سازمانی به‌منظور تحقق اهداف کلان توسعه تأکید نمود.
  پس از پایان نشست، مدیران روابط‌عمومی بانک ملی و هلدینگ آینده پویا با همراهی مدیر روابط‌ عمومی شرکت توسعه نیشکر، با حضور در شرکت خمیرمایه و الکل رازی و همچنین کشت و صنعت‌های دعبل خزاعی و حکیم فارابی، از نزدیک با روند فعالیت‌های این مجموعه‌ها آشنا شدند و در جریان آخرین دستاوردها قرار گرفتند.
 

مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری شفادارو،دکتر محمدعلی فیروزی در مصاحبه با هفته نامه صدای خاک، اظهار  داشت: در شرایطی که طبق گزارش سازمان جهانی بهداشت (WHO)، ارزش بازار جهانی داروسازی دانش‌بنیان در سال ۲۰۲۴ به حدود ۱.۴ تریلیون دلار رسیده و پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۳۰ این رقم به بیش از ۲ تریلیون دلار برسد، صنعت داروسازی دنیا به سرعت به سوی فناوری‌های نوین مانند بیوتکنولوژی، نانوفناوری و درمان‌های ژنی حرکت کرده است.

گزارش تصویری بازدید جناب آقای دکتر علیرضا نوین نماینده محترم مردم تبریز ،آذرشهر و اسکو از شرکت داروسازی دانا

گزارش تصویری مسابقات داخلی ورزشی به مناسبت هفته کارگر

گزارش تصویری از بازدید خادمین دربار حرم حضرت امام رضا (ع) از شرکت

گزارش تصویری بازدید استاندار محترم آذربایجان شرقی جناب آقای دکتر سرمست و هیئت همراه از شرکت داروسازی دانا

 جلسه مجمع عمومي عادي به طور فوق‌العاده صاحبان سهام شركت داروسازي دانا (سهامي عام) در ساعت 11:00 روز دوشنبه مورخ 18/01/1404  با حضور 83/75 درصد از کل صاحبان سهام ، اعضاء هيئت مديره و مدير عامل شركت، نماينده حسابرس و بازرس قانوني شرکت و  نیز نماینده سازمان بورس و اوراق بهادار در در محل کارخانه داروسازی دانا در تبریز برگزار گرديد. در ابتدای این جلسه نخست آياتي از كلام ا... مجيد قرائت و  پس از حصول اطمينان از حضور 83/75 درصد سهامداران، رسميت جلسه اعلام گردید.    
به گزارش روابط عمومی شرکت ، پس از اعلام دستور جلسه، تصميمات زير توسط اعضای مجمع به اتفاق آراء اتخاذ گردید:
-    با رعایت مفاد ماده 88 قانون تجارت، اشخاص زیر به عنوان اعضاي هيئت مديره شرکت برای مدت دو سال انتخاب گرديدند:
1-شركت سرمايه گذاري شفا دارو (سهامي عام) به شناسه ملي 10102784472    
2– شركت داروسازی جابر ابن حیان (سهامي عام) به شناسه ملي 10100339921
3 – شركت داروسازي اسوه (سهامي عام) به شناسه ملي 10861651780
4  – شركت سرمايه گذاري دارويي تامين (سهامي عام) به شناسه ملي 10102543204
5- شركت تحقيقاتی، مهندسي توفيق دارو (سهامي خاص) به شناسه ملي  10101928189
با عنایت به اتمام بررسی موضوع دستور جلسه و اتخاذ تصمیم در مورد آن‌، جلسه مجمع در ساعت 11:30 پايان يافت.
 

تیم فوتسال کپسول قهرمان مسابقات فوتسال داخلی شرکت داروسازی دانا گردید.      

 آئین گرامیداشت نیمه شعبان 1403

شرکت داروسازی دانا صبح پنجشنبه 25 بهمن ماه 1403میزبان مشاور رئیس جمهمور در امور همکاری های اقتصادی بود. 

مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت منتهی به سال مالی 1403/09/30

تجلیل از مقام شهدا و دیدار با خانواده شهید محمود علیزاده

آیین تودیع و معارفه سرپرست حراست شرکت داروسازی دانا برگزار شد.
 

گزارش تصویری تجلیل از بانوان شاغل در شرکت به مناسبت ولادت با سعادت حضرت فاطمه (س) و تکریم روز زن

گزارش تصویری مراسم تودیع جناب آقای دکتر شیری در تاریخ  1403.09.14

گزارش تصویری از نشست سرپرست شرکت داروسازی دانا با همکاران امور مالی به مناسبت روز حسابدار

به گزارش روابط عمومی، در این مراسم که روز پنجشنبه مورخ هشتم آذرماه و با حضور دکتر فیروزی سرپرست شرکت سرمایه گذاری شفادارو و هیات همراه و همچنین معاونین و مدیران شرکت داروسازی دانا در محل سالن جلسه با تلاوت آیاتی چند از کلام ا... مجید آغاز شد، نخست سرپرست شرکت سرمایه گذاری شفادارو ضمن ابراز امیدواری از همکاری و تعامل تمامی مسئولین شرکت و ضمن اشاره به سوابق ارزنده دکتر فتح الهی به نقش شرکت داروسازی دانا در تولید داروهای مهم در منطقه اشاره و افزودند: آشنایی بنده با این شرکت از دیرباز بوده و آنچه که جای امیدواری است تجربه و قدمت همکاری بسیاری از معاونین و مدیران حال حاضر در شرکت با این مجموعه می باشد که قطعا این تجربه ، نقش بسیار مهمی در روند پیشرفت این شرکت خواهد داشت.    
دکتر فیروزی افزود: در حال حاضر بزرگترین چالش صنعت دارویی کشور چه در بخش دولتی و حتی چه در بخش خصوصی ، موضوع مدیریت این شرکت ها بوده که به نظر می رسد تعـهد و وحـدت لازم در شرکتها کمتر بوده و در نتیجه شرکت ها را با چالش مواجه نموده و در روند تولید این شرکت ها تاثیر منفی گذاشته است.ایشان با اشاره به وسعت و نقش شرکت داروسازی دانا از بین شرکت های زیرمجموعه شفادارو در تولید دارو در کل ایران تاکید کرد : در واقع پتانسیل این شرکت به نسبت شرکتهایی حتی با قدمت بیشتر بسیار مهم تر و قوی تر می باشد و آنچه در حال حاضر برای شرکت سرمایه گذاری شفادارو حائز اهمیت است بحث مالی و مدیریتی در شرکت های زیرمجموعه می باشد و تمام تلاش ما در کنار توجه به بحث های مدیریتی ، رفع مطالبات شرکت های زیر مجموعه،  از شرکت های بدهکار می باشد.     
در ادامه ، ایشان با اشاره به نام و برند دانا در صنعت دارویی کشور به نقش و تعهد همه همکاران و مسئولین شرکت تاکید و افزودند باید از تمام ظرفیت ها و پتانسیل های موجود در کنار مدیرعامل جدید، نهایت استفاده را نمود چراکه شاید فرصت برای پیشرفت و ترقی با توجه به رقابت همگانی در حوزه  صنعت کشور بسیار کوتاه باشد.
  در ادامه دکتر سید یعقوب فتح الهی مدیرعامل جدید شرکت ،  ضمن خیرمقدم به میهمانان حاضر در جلسه و تسلیت ایام شهادت حضرت فاطمه(س ع) و همچنین با اشاره به هفته بسیج و دلاور مردی های بسیجیان سلحشور کشور، ضمن معرفی حاضرین ابراز امیدواری کرد که با همدلی و همکاری همه همکاران بتوانیم بیش از پیش چرخه تولید را در این شرکت در مسیر رشد حرکت دهیم.    
دکتر فتح الهی در ادامه افزود: یکی از مهمترین دغدغه های حال حاضر در شرکت های تولید دارو ، وجود بخش عظیمی از مطالبات از شرکت های پخش می باشد که امید است با همکاری نهادهای ذیربط بویژه سازمان غذا و دارو و نیز پیگیری شرکت های بیمه گر نسبت به رفع این موضوع اقدام فوری صورت پذیرد.    
مدیرعامل جدید داروسازی دانا در ادامه به نقش خرد جمعی در فعالیت های پیش رو در شرکت اشاره و تاکید کرد  برای ادامه فعالیت های پیش رو نیاز به هم اندیشی و همفکری با تمامی کارشناسان مرتبط در اولویت مسایل خواهد بود و اینگونه نیست که تصمیمی چه به صورت موافق و یا مخالف با نظر شخصی انجام پذیرد.    
ایشان به نقش معاونین و مدیران در رهبری و مدیریت واحد های مربوطه اشاره و افزودند: انتظار من از همه مسئولین و کارشناسان شرکت ، یکدلی و اتحاد بوده و امیدوارم همه عزیزان تمام تمرکز و انرژی خود را به دور از هرگونه حواشی ، در راستای پیشرفت و اعتلای نام این شرکت در منطقه و کشور معطوف نمایند.        
    
 

با رای حداکثری سهامداران داروسازی دانا، افزایش سرمایه این شرکت به میزان ۲۰۰ درصد معادل 4.800.000 میلیون ریال از محل سود انباشته برای احداث خط تولید محصولات جدید مورد تصویب قرار گرفت.
به گزارش روابط عمومی، مجمع عمومی عادی فوق العاده نوبت دوم داروسازی دانا به منظور تصویب افزایش سرمایه، روز دوشنبه(5 آذرماه) و با حضور 89.12 درصد از سهامداران شرکت داروسازی دانا برگزار شد و با رای حداکثری، به تایید رسید.
یادآور می شود؛ طی مجمع مزبور افزایش سرمایه داروسازی دانا ازمبلغ 2.400.000 میلیون ریال به 7.200.000 میلیون ریال با رای حداکثری سهامداران این شرکت به تایید و تصویب رسید و مراحل ثبت آن نیز به زودی اجرایی می شود.
 

گزارش تصویری از بازدید جناب آقای دکتر آقا علیخانی دبیر محترم ستاد تسهیل و رفع موانع تولید کشور از شرکت

راهیابی تیم فوتسال شرکت داروسازی دانا به لیگ نخبگان فوتسال کارگران کشور

تجلیل از دانش آموزان ممتاز و کارگران نمونه شرکت دارروسازی دانا - مهر 1403

گزارش تصویری حضور پرشور شرکت داروسازی دانا در نهمین نمایشگاه ایران فارما

گزارش تصویری تجلیل از همکاران آتش نشانی